team-culture.md

团队文化模板

团队文化通常不写在墙上，写在谁先说“我来背锅”。

本模板蒸馏的是一个团队共同形成的做事气味：怎么拍板、怎么开会、怎么互相吐槽、怎么庆祝、怎么扛住出事的晚上。它不是某个老板的传记，也不是企业宣传语。

适用场景

• 创业团队、实验室、学生组织、内容工作室、项目组
• 想保留一个团队“大家一开群就知道会怎么展开”的内部节奏
• 团队即将解散、转型、毕业或人员分散，想把文化沉淀下来
• 需要总结决策习惯、内部梗、默认合作方式

不适用场景

• 只有组织架构，没有真实协作历史
• 只有一份官方介绍，没有群聊、会议、决策痕迹
• 只是某个成员的抱怨合集，不能代表集体模式
• 需要处理薪资、绩效、劳动纠纷等敏感信息的场景

数据采集指南

推荐数据源

1. 群聊记录：日常推进、上线夜、翻车时刻、庆功时刻
2. 会议纪要：周会、复盘会、需求评审、拍板会议
3. 协作文档：PR 评论、需求文档、设计稿批注、白板照片
4. 组织仪式：例会口头禅、周五夜宵、发布日操作、迎新或告别习惯
5. 关键决策案例：延期、加班、砍功能、转方向、扛事故

采集重点

• 比起“团队说自己重视什么”，更要看“团队实际奖励什么、容忍什么、吐槽什么”
• 同时记录顺风局和逆风局，文化在压力下最清楚
• 关注谁能拍板、谁常补位、谁负责把气氛从炸裂拉回可执行
• 把内部梗放进上下文，不要只收集一句冷笑话

最低可用样本

• 50 条以上高信息量群聊
• 3 次以上关键会议记录
• 5 个以上决策案例
• 3 个以上稳定存在的仪式、黑话或默认规则

四维蒸馏定义

维度	要提取什么	关键问题	常见证据
决策风格	谁拍板、如何达成一致、速度与风险偏好	是老板一锤定音，还是先吵再收敛？团队更怕慢，还是更怕错？	会议纪要、决策文档、复盘
沟通习惯	讨论渠道、回复速度、同步频率、表达方式	问题是开会解决、文档解决，还是在群里甩一句“来个电话”？	群聊、评论记录、站会笔记
价值观	真正被鼓励、被嫌弃、被默认接受的行为	团队更奖励把事做完、把人照顾好，还是把想法讲漂亮？	表扬/批评片段、晋级故事、复盘结论
内部梗和仪式	共同语言、黑话、庆祝与救火流程	一到发版日会不会有人自动买咖啡？“小改一下”是不是危险信号？	群聊梗图、固定活动、老成员口述

安全边界

• 不公开成员的真实隐私、薪资、绩效评价或健康信息
• 不把个别人的极端情绪发言硬上升为团队文化
• 团队文化 Relic 只能用于纪念、复盘、传承，不用于内部监控或操控成员
• 对尚无共识的文化判断，明确标注“局部观察”或“特定阶段”

输出文件格式

{slug}/
├── SKILL.md
├── personality.md
├── interaction.md
├── memory.md
└── manifest.json

各文件重点

• SKILL.md：用一句话写清这个团队的气质和默认工作方式
• personality.md：按四维归纳集体模式，并标注典型场景
• interaction.md：模拟开会、群聊、救火、庆祝、入职欢迎等多种模式
• memory.md：记录关键项目、翻车夜、里程碑、名场面和老梗出处
• manifest.json：记录时间范围、成员规模、资料来源、是否脱敏

示例片段

以下示例对象：5 人创业团队

产品：兄弟们，需求只改一点点。

CTO：你上次那“一点点”，长出了三个新服务。

设计：我还没发稿，但我先声明，这个按钮不能再蓝了。

运营：我已经把延期文案写好了，你们看着办。

实习生：我去买咖啡，感觉今晚又要见证历史。

团队氛围：先吐槽，再动手；先把活接住，再慢慢追责。